உள்நாட்டில் உருவாக்குவது எதிராக உங்கள் டிஜிட்டலை வெளியாக்குவது: சிங்கப்பூர் SME-கள் எடைபோட வேண்டியவை
Tom
Digital Business & Systems Consultant · Singapore
உங்கள் வணிகத்திற்கு ஒரு முறையான இணையதளமும் உண்மையான டிஜிட்டல் இருப்பும் தேவை என்று நீங்கள் முடிவு செய்துவிட்டீர்கள், இப்போது கடினமான கேள்வி வருகிறது. அதை உருவாக்கி நடத்த ஒருவரை பணியமர்த்துவீர்களா, அல்லது அதை வெளி ஆலோசகர் அல்லது ஏஜென்சியிடம் ஒப்படைப்பீர்களா? சிங்கப்பூரில், திறமையான டிஜிட்டல் ஊழியர் அனைத்தையும் கூட்டினால் மாதம் SGD 10,000-க்கும் அதிகமாக செலவாகக்கூடிய இடத்தில், இது சிறிய முடிவல்ல. சரியாக செய்தால் நீங்கள் வேகத்தை உருவாக்குகிறீர்கள். தவறாக செய்தால், வேலை கொடுக்க முடியாத ஒரு பணியில் பணத்தை எரிப்பீர்கள், அல்லது யாரும் பொறுப்பேற்காத பாதி முடிக்கப்பட்ட இணையதளத்தில் சிக்கிக்கொள்வீர்கள்.
உண்மையான கேள்வி உள்நாட்டு அல்லது வெளியாக்கம் என்பதல்ல. உங்கள் வணிகம் இன்று இருக்கும் நிலையைப் பொறுத்து, எந்த மாதிரி உங்கள் டிஜிட்டலை மிகக் குறைந்த வீணடிப்புடன் மிக விரைவாக இயங்கச் செய்கிறது என்பதே.
டிஜிட்டல் ஊழியரை பணியமர்த்துவதன் உண்மையான செலவு
- சம்பளம் — சிங்கப்பூரில் திறமையான டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டர் அல்லது இணையதள நபர் மாதம் SGD 4,500 முதல் SGD 7,000 வரை கேட்கிறார், உண்மையிலேயே உத்தியை வழிநடத்தக்கூடியவர் அதிக செலவாகிறார்
- CPF மற்றும் வரிகள் — முதலாளி CPF சம்பளத்திற்கு மேல் சுமார் 17% சேர்க்கிறது, எனவே SGD 6,000 சம்பளம் வேறு எதற்கும் முன் உண்மையில் உங்களுக்கு சுமார் SGD 7,000 செலவாகிறது
- கருவிகள் மற்றும் மென்பொருள் — வடிவமைப்பு கருவிகள், ஹோஸ்டிங், மின்னஞ்சல் தளங்கள், SEO மற்றும் அனலிட்டிக்ஸ் உரிமங்கள் எளிதில் மாதம் SGD 300 முதல் SGD 800 வரை சேர்க்கின்றன
- பழகும் நேரம் — புதிய ஊழியர் உண்மையிலேயே உற்பத்தி செய்யத் தொடங்க இரண்டு முதல் மூன்று மாதங்கள் எதிர்பாருங்கள், வெளியீடு குறைவாக இருக்கும்போதே முழு சம்பளம் செலுத்தப்படுகிறது
- மேலாண்மை — யாரோ ஒருவர் பணியை விளக்க, மதிப்பாய்வு செய்ய, அவரை வேலையில் வைத்திருக்க வேண்டும், அந்த நபர் பொதுவாக நீங்களே
வேகம், உரிமை மற்றும் பொறுப்புணர்வு
செலவு படத்தின் பாதி மட்டுமே. புதிய ஊழியரால் முதல் வாரத்திலேயே உங்களுக்கு ஒரு தொழில்முறை இணையதளத்தை உருவாக்க முடியாது, அவர்களுக்கு அறிமுகம், வழிகாட்டுதல், பெரும்பாலும் அவர்கள் பயன்படுத்தாத கருவிகள் குறித்த பயிற்சி தேவை. நிலைபெற்ற ஆலோசகர் அல்லது ஏஜென்சி இதை பலமுறை செய்திருக்கிறது, சில வாரங்களில், காலாண்டுகளில் அல்ல, சுருக்கத்திலிருந்து வெளியீட்டிற்கு நகர முடியும். பொறுப்புணர்வும் இருபுறமும் வேலை செய்கிறது. வெளி கூட்டாளர் வழங்கல்கள் மற்றும் முடிவுகளுக்கு ஒப்பந்தப்படி பொறுப்பு, அவர்கள் தோல்வியடைந்தால் நீங்கள் மாற்றலாம். தோல்வியடைந்த ஊழியரை மாற்றுவது மிகவும் கடினமும் விலை உயர்ந்ததும், நீங்கள் மாற்றும் வரை உங்கள் டிஜிட்டல் செயலற்று இருக்கிறது. பெரும்பாலான உரிமையாளர்களுக்கு, வெளியாக்கத்தின் கவர்ச்சி வெறும் பணம் மட்டுமல்ல, அது நிரூபிக்கப்பட்ட வேகத்தையும் தெளிவான பொறுப்பு கோட்டையும் வாங்குவது.
ஒரு முழு-சேவை டிஜிட்டல் கூட்டாளர் தினசரி எப்படி வேலை செய்கிறார் என்று உறுதியாக தெரியவில்லையா? இதோ முழு செயல்முறை, தொடக்கம் முதல் இறுதி வரை.
இது எப்படி வேலை செய்கிறது என்று பாருங்கள் →
உள்நாட்டில் பணியமர்த்துவது எப்போது அர்த்தமுள்ளது
- 1உங்களிடம் தொடர்ச்சியான, அதிக அளவிலான டிஜிட்டல் வேலை இருக்கிறது — தினசரி உள்ளடக்கம், வாரந்தோறும் நிர்வகிக்கப்படும் விளம்பரங்கள், தொடர்ந்து மாறும் ஆன்லைன் கடை ஆகியவை முழுநேர சம்பளத்தை நியாயப்படுத்தும்
- 2டிஜிட்டல் உங்கள் முக்கிய தயாரிப்பு — உங்கள் வருவாய் உங்கள் இணையதளம் மற்றும் பிரச்சாரங்களை நம்பியிருந்தால், ஆழமான உள்நாட்டு உரிமை பணத்திற்கு ஏற்றது
- 3அவர்களை உண்மையிலேயே வேலையில் வைத்திருக்க முடியும் — வாரத்திற்கு ஐந்து மணிநேரம் அல்ல, நாற்பது மணிநேர உண்மையான வேலை இருந்தால் மட்டுமே முழுநேர பணியமர்த்தல் அர்த்தமுள்ளது
- 4அவர்களை நிர்வகிக்க ஒருவர் இருக்கிறார் — உள்நாட்டு திறமைக்கு வழிகாட்டுதல், பின்னூட்டம், தெளிவான திட்டம் தேவை, இல்லையெனில் சம்பளம் வீணாகிறது
பெரும்பாலான SME-களுக்கு வெளியாக்கம் ஏன் வெல்கிறது
- உங்களுக்கு ஒரு தொழில்முறை இணையதளமும் டிஜிட்டல் இருப்பும் தேவை, ஆனால் வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரம் அல்ல
- யாரையும் பணியமர்த்தாமல், அறிமுகப்படுத்தாமல் அல்லது நிர்வகிக்காமல் அதை சில வாரங்களில் நேரலையில் விட விரும்புகிறீர்கள்
- ஐந்து இலக்க சம்பளம் மற்றும் CPF-க்குப் பதிலாக கணிக்கக்கூடிய திட்ட அல்லது மாதாந்திர கட்டணத்தை செலுத்த விரும்புகிறீர்கள்
- ஒரு பொது நிபுணருக்குப் பதிலாக முழு திறன் தொகுப்பை — வடிவமைப்பு, எழுத்து, SEO, தொழில்நுட்பம் — அணுக விரும்புகிறீர்கள்
- ஒரு ஊழியருக்கு பணியை விளக்குவதை விட உங்கள் சொந்த நேரத்தை வணிகத்தை நடத்துவதில் செலவிட விரும்புகிறீர்கள்
நீங்கள் ஏற்கனவே பல ஃப்ரீலான்ஸர்களை சமாளித்துக்கொண்டிருந்தால், பொறுப்பேற்கும் ஒரு கூட்டாளர் பொதுவாக மலிவானதும் அமைதியானதும் ஆகும்.
படியுங்கள்: உங்கள் ஃப்ரீலான்ஸர்களை ஒரு ஆலோசகரின் கீழ் ஒருங்கிணைக்கவும் →
கலப்பின மாதிரி
பல வளரும் SME-களுக்கு, மிகவும் புத்திசாலித்தனமான பதில் இதுவோ அதுவோ அல்ல. நீங்கள் கனமான, சிறப்பு வேலையை வெளியாக்குகிறீர்கள் — இணையதளத்தை உருவாக்குதல், உங்கள் அமைப்புகளை அமைத்தல், உங்கள் SEO அடித்தளங்களை சரியாக்குதல் — மேலும் கடினமான பகுதி உருவாக்கப்பட்ட பிறகு தினசரி புதுப்பிப்புகள் மற்றும் சமூக இடுகைகளை கையாள ஒரு ஜூனியர் அல்லது நீங்களே போன்ற லேசான ஒன்றை உள்நாட்டில் வைத்திருக்கிறீர்கள். இது மிக முக்கியமான இடத்தில் உங்களுக்கு தொழில்முறை தரத்தை அளிக்கிறது, வேலையால் நிரப்ப முடியாத மாதம் SGD 10,000 பணியை சுமக்காமல். நீங்கள் வளர்ந்து அளவு பெருகும்போது, நல்லது எப்படி இருக்கும் என்று ஏற்கனவே சரியாக தெரிந்திருப்பதால், அதிகமானதை நம்பிக்கையுடன் உள்நாட்டிற்கு கொண்டுவரலாம். வெளியாக்கத்துடன் தொடங்குங்கள், சிக்கனமாக இருங்கள், வேலைப்பளு உண்மையிலேயே கோரும்போது மட்டுமே பணியமர்த்துங்கள்.
நீங்கள் உறுதியளிக்கும் முன் உண்மையில் யாருடன் வேலை செய்வீர்கள் என்று தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்களா? இதோ கதையும் அணுகுமுறையும்.
Tom பற்றி மேலும் அறியுங்கள் →
பெரும்பாலான சிங்கப்பூர் SME-களுக்கு, உங்கள் டிஜிட்டலை வெளியாக்குவது மலிவான தேர்வு அல்ல, அது வேகமான, பொறுப்பான, குறைந்த ஆபத்துள்ள தேர்வு. அளவு உண்மையிலேயே தகுதி பெறும்போது உள்நாட்டில் பணியமர்த்துங்கள். அதுவரை, நிரூபிக்கப்பட்ட ஒரு கூட்டாளர் கனமான வேலையைச் செய்யட்டும்.
Frequently Asked Questions
சிங்கப்பூரில் உள்நாட்டில் பணியமர்த்துவது அல்லது என் டிஜிட்டலை வெளியாக்குவது மலிவானதா?
பெரும்பாலான SME-களுக்கு, வெளியாக்கம் மலிவானது. திறமையான உள்நாட்டு ஊழியர், சம்பளம், சுமார் 17% முதலாளி CPF, மென்பொருள் உரிமங்கள், இரண்டு முதல் மூன்று மாத பழகும் நேரம் ஆகியவற்றை சேர்த்தால் மாதம் SGD 10,000-க்கும் அதிகமாக செலவாகிறார். வெளி ஆலோசகர் அல்லது ஏஜென்சி கணிக்கக்கூடிய திட்ட அல்லது மாதாந்திர கட்டணத்திற்கு முழு திறன் தொகுப்பை வழங்குகிறது, CPF இல்லை, செயலற்ற நேரம் இல்லை, மேலாண்மை செலவு இல்லை. ஒரு முழுநேர ஊழியரை உண்மையிலேயே வேலையில் வைத்திருக்க போதுமான தினசரி வேலை இருந்தால் மட்டுமே செலவில் உள்நாட்டு வெல்கிறது.
உள்நாட்டு டிஜிட்டல் ஊழியர் உற்பத்தி செய்ய எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?
நடைமுறையில் இரண்டு முதல் மூன்று மாதங்கள். புதிய ஊழியருக்கு அறிமுகம், கருவி பயிற்சி, உங்கள் வணிகத்தைப் புரிந்துகொள்ள நேரம் தேவை, அப்போதுதான் அவர்கள் வலுவான வேலையை உற்பத்தி செய்வார்கள், அந்த முழு நேரமும் நீங்கள் முழு சம்பளம் செலுத்துகிறீர்கள். நிலைபெற்ற ஆலோசகர் அல்லது ஏஜென்சி இதை பலமுறை செய்திருக்கிறது, பொதுவாக சில வாரங்களில் சுருக்கத்திலிருந்து நேரலை இணையதளத்திற்கு உங்களை கொண்டு செல்ல முடியும். வேகம் முக்கியமானால், வெளியாக்கம் எப்போதும் உங்களை விரைவாக அங்கு கொண்டு செல்கிறது.
கலப்பின மாதிரி என்றால் என்ன, அது என் வணிகத்திற்கு சரியானதா?
கலப்பின மாதிரி என்பது கனமான, சிறப்பு வேலையை வெளியாக்குவது — உங்கள் இணையதளத்தை உருவாக்குதல், அமைப்புகள் மற்றும் SEO அமைத்தல் — அதே நேரத்தில் சமூக இடுகைகள் மற்றும் சிறிய புதுப்பிப்புகள் போன்ற லேசான தினசரி பணிகளை உள்நாட்டில் வைத்திருப்பது, அல்லது நீங்களே செய்வது. இது ஐந்து இலக்க சம்பளத்தை சுமக்காமல் முக்கியமான இடத்தில் தொழில்முறை தரத்தை அளிக்கிறது. வலுவான டிஜிட்டல் அடித்தளம் தேவைப்படும், ஆனால் இன்னும் வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேர டிஜிட்டல் வேலை இல்லாத பெரும்பாலான வளரும் SME-களுக்கு இது பொருந்தும்.
ஊழியரை பணியமர்த்துவதா அல்லது உங்கள் டிஜிட்டலை வெளியாக்குவதா என்று எடைபோடுகிறீர்களா? உங்கள் வணிகத்திற்கு மிகவும் புத்திசாலித்தனமான, செலவு குறைந்த பாதையை வரைவோம்.
No obligation. No sales pitch. Just an honest conversation.